Om karriärvägsmodellen
Karriärvägsmodellen för äldreomsorg i Göteborgsregionen erbjuder tydliga och attraktiva uppdrag med gemensam titulatur, gemensamma utbildningskrav och tydliga utvecklingsvägar mellan de olika uppdragen. I förlängningen ska det leda till bättre förutsättningar för att branschen ska vara attraktiv och ha tillräcklig bemanning med rätt kompetens.
Karriärvägsmodellens mål
- Två nya titlar har införts inom vård och omsorg: biträde och specialistundersköterska.
- Specificerade krav på utbildning eller grundläggande förutsättningar för anställning till alla uppdrag och titlar inom vård och omsorgs har införts: biträde, vårdbiträde, undersköterska, specialistundersköterska.
- Två olika nivåer i undersköterskerollen, bas och fördjupad, har införts.
- Differentiering av arbetsuppgifter och uppdrag mellan de olika titlarna har genomförts.
För arbetsgivare
Implementeringsstöd
Få struktur och stöd i implementeringen av karriärvägsmodellen genom att följa och genomföra de tre stegen Planera, Implementera och Utvärdera. Allt för att förbättra möjligheterna att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla nya och befintliga medarbetare.
Material kopplat till karriärvägsmodellen
Beskrivning av karriärvägsmodellen (PDF)
Undersköterskans praktiska kompetens – från bas till fördjupad:
Mentorskapsmodell
Kommunerna i projektet har tagit fram och testat en gemensam modell för mentorskap i syfte att underlätta medarbetarnas väg genom karriärvägsmodellen. Mentorn är tänkt att vara en erfaren medarbetare som delar med sig av sin yrkeskunskap till en outbildad eller oerfaren adept. Följande material är framtaget om mentorskap:
- Beskrivning av mentorskapsmodellen
- Film om mentorskap
- Handledningsmaterial till filmen
- Råd och stöd till mentorer
Du hittar materialet på goteborgsregionen.se
Vikarieintroduktion för äldreomsorgen
GR har gjort en kort och verksamhetsnära digital introduktion för vikarier i äldreomsorgen. Syftet med introduktionen är att ge en första inblick i vad rollen som vikarie i äldreomsorgen kan innebära. Den är tänkt att användas som ett komplement till den introduktion som ges lokalt i verksamheten.
Läs mer och ta del av introduktionen
Kontakt
Har du frågor kring karriärvägsmodellen eller implementeringsstödet? Hör gärna av dig till någon av nedanstående kontaktpersoner.
Karriärvägsmodellen
Anna Haglund, planeringsledare Göteborgsregionen
anna.haglund@goteborgsregionen.se
Implementeringsstöd
Monica Wallström, projektledare Göteborgsregionen
monica.wallstrom@goteborgsregionen.se
Kommande insatser
Efter implementering kommer ytterligare insatser behövas för att säkerställa att det finns en struktur för förflyttningar mellan de olika tjänsterna/titlarna. Exempel på detta kan vara modell för mentorskap, grundläggande kvalitetssäkrad introduktionsutbildning, språkstödjande insatser, regiongemensam utbildning och validering upp till vårdbiträdesnivå och utveckla Yrkesresan för äldreomsorg. Införandet av skyddad yrkestitel för undersköterskor 1 juli 2023 och kravet på fast omsorgskontakt, ett uppdrag som kräver medarbetare med titeln undersköterska, kommer att underlätta det här arbetet avsevärt.